notas del día
- El pago emocional, en ocasiones es muchas veces mejor que el físico.
- La mala comunicación en la empresa, genera mal clima laboral.
- El acercamiento con colaboradores, es vital en una buena relación.
- Debemos de conocer la importancia de mantener un buen clima laboral.
- Si no hay un buen clima laboral, es complicado un resultado óptimo.
- Mal clima laboral se genera p/falta de comunicación, no respetar jerarquías ni valores.
- No hay cambios relevantes si el jefe no está convencido.
- Debemos de cuidar la imagen de la empresa ante los
- Hacer eventos sociales dentro de la empresa con responsabilidad.
- Hay que escuchar y considerar propuestas de colaboradores.
- En conflictos laborales hay que investigar a fondo y actuar con prudencia.
- Entrar en acción inmediatamente en conflictos laborales.
- Lo que no genere armonía labora, no se debe de incentivar.
- La capacitación es una inversión empresarial y personal.
- Fomentar un buen clima laboral con ejemplos, respeto, inclusión, etc.
- En las empresas debe de ser obligatoria la capacitación.
- Hay que compartir beneficios de resultados con colaboradores.
- No piratear colaboradores, sino mejorar a os que ya tenemos.
- Hay que eficientar e informar en juntas semanales avances de resultados.
- No permitir faltas de respeto entre compañeros e incentivar la armonía.
- Tener flexibilidad en horarios, permisos, descansos, familia, prestaciones.
- ¿Para qué mejorar el clima laborar?
- -Atracción de talento
- -Mejorar la lealtad y compromiso
- -Retención de talento.
- No debemos de ser indiferentes a los climas laborales adversos.
- Ocuparnos de que nuestros colaboradores conozcan las reglas
- Las reglas de la empresa, tienen que ser respetadas por todos.
- El desgaste de la empresa es una complicación para atraer RH.
Muchisimas Gracias a nuestro amigo y compañero
Estanislao Osuna por su aporte con las notas del día.
